记这次币圈大裁员——写给Web3天选打工人
2019年是过去10年中最坏的1年，也是未来10年中最好的1年；
2020年是过去10年中最坏的1年，也是未来10年中最好的1年；
2021年是币圈最好的1年，大家都忘了前2年；
2022年是过去10年中最坏的1年，也是未来10年中最好的1年；
大裁员、成年人的崩溃
随着Terra的崩盘，
随着Celsius、三箭等一众Cefi机构的清算，
随着美联储的缩表加息，
随着OFAC对Tornado制裁，
我切身体会了整个Crypto行业最困难的一年！
整个行业都快蹦了，全球经济也不景气。
2021年整个币圈还在大张旗鼓的扩招，
2022年就迎来了最大规模的一次裁员。
规模之大，传说有的公司甚至**直接裁50%**！
而这仅仅是BTC刚创下新高、各种Gamefi、NFT盘子疯狂之后的几个月。
web2也裁员，但还没夸张到这种程度。
就在上上周5的晚上，我近距离感受到了一位朝夕相处的女同事瞬间的奔溃。
女孩子是感性的动物，通常都以哭来表达。
突如其来的各种糟心事已经超出了一位正常打工人得能力范围。
内心处理不了这么多事情了！
包括即将可能被开掉，
包括周遭的各种指责，
包括对未来的迷茫，
包括只身一人在外的心酸，
我就在那一刻突然感受到，这就是千千万万天选打工人的常态。
漂泊在外、忍辱负重不过就为了碎银几两，
有时候只是嘴巴上很倔强，
我们都是！
有的心理素质好点、有的承受能力差一些。
能像我这样抗打、越挫越勇的人并不多，这才多大个事儿啊，比这困难多少倍的事情都经历过了，但对于那些刚毕业没两年的人这才经历人生的第一道坎。
现在是熊市，情况不容乐观！
责任、工具人、梦想、管理&对抗
还有更糟心的！
有些同学刚从Web2大厂被cx出来，满心期待地踏入Web3的世界。
Offer收到了，大厂也已离职了，入职之前(6月)却被告知要推迟到9月份等待通知，我能体会到这些打工人内心的10000只草泥马是怎么奔腾的！我在知乎上看到一个哥们儿的帖子，隔着屏幕都能感受到那种Fuking & QNMLGB的R闪骑脸输出！
还有一些是已经入职但还没过试用期的，手上的项目刚做完下午就通知你走人了。
遛狗玩儿呢？
我真心不希望这些兄弟姐妹们因此对Web3产生什么偏见！给你留下心理阴影的只是一家传统金融公司，用Web2的方式在做Crypto资产而以，Web2也并不太专业。但传统金融、量化/套利这一套整得还是挺明白的，属于这个赛道的头部公司。anyway，不要对Web3失去信心，这还是一个值得期待的新兴行业。
公司遇到困难，需要调整我觉得是很正常的事情，辞退不合适的员工也没什么问题。
但是作为一家还算币圈的Top企业，应不应该有点社会责任呢？
牛市赚了点钱，就飘了死命扩招；
资本市场估值高点，就跟暴发富一样；
整个公司都在吐槽，每年花在球队赞助上的钱都是几个亿呢！
熊市赚不到钱了，你就赶紧拿这些当时无脑扩招的打工人开刀，招人的时候不考虑清楚，招进来又立马给开掉！就不需要对他门有点责任心？
一个同事说到：”她又没什么过错，中午还一起吃饭，下午就通知走人…就坐我旁边”。
召之即来挥之即去！
他们是来给你当工具人的？
每个人都有梦想，没有人希望自己是工具人！
以前鹅厂的一个同事曾说过一句话：腾讯的人都挺骄傲的，腾讯如日中天的时候社招进来的都是经过层层筛选的，本身都是足够优秀的人，不能这么强势地将你的意见压给他们……
人都有所长有所短，有优势和巨大的潜能，一个优秀的管理者能将其下属的潜力120%地激发出来，而不是总在Diss自己的手下，总是以那种轻蔑又半开玩笑的口气说自己的下属不行、说他门就会摸鱼，又或是总是在并不擅长的领域过度表演…… 在管理方面这家公司的创始人属于下下等！
如果这些人真的都在摸鱼，那至少一半是你管理的问题！
你牛逼你自己弄吧…… 很多人就这心态了。
人天生就是会对抗的，在他不被正确对待的地方！
开玩笑呢？学不到东西、赚不到钱、被你当工具人、前途看不清，谁tm还能为你马首是瞻？
这个世界就是这么有趣，永远处于一种微妙的对抗状态。
你不是要大裁员吗，绝大多数知道或不知道自己将会被优化的人就开始摆烂了，聊天的聊天、八卦的八卦。公司的大刀不可能一次性砍下来，这有引起群体性事件的风险，所以只能每天裁那么几个，剩下的人就在猜测和八卦中继续混，反正就是不认真工作。
这种状态并不好，大好的青春何以如此！
……
我是有梦想的人，我不会摆烂；
我也不可能给任何公司当工具人；
我大厂降职降薪过来，已经足够放低姿态了，就是抱着学习的态度；
但这是给我感受落差最大的一家公司，可能一开始期望太高了吧；
不系统、学得太慢对我来讲都是不可接受的；
所以终究还是得自己来。
其它都没啥好期盼的了，人总要成长吧！
所以抽出时间死命学习，这是绝对不会亏本的事。
吐槽公司、骂老板、评价同事
摆烂是最近经常听到的一个词，中华文化博大精深，还能整出摆烂这么有意思的词。
以前一起吃饭聊天，现在一起吃饭听到的大多是吐槽。
吐槽公司！
骂老板！
评价同事！
的确有吐槽的道理，因为干了很多拉胯的事情，腾讯是一个藏龙卧虎的地方，每个领域都有最顶尖的人才，懂金融、懂互联网、懂C端、懂增长、擅长产品研发、对Crypto理解足够深的大有人在……但是偏偏公司找了个各方面都菜得一P的人过来，还是CxO这么重要的位置，搞得公司乌烟瘴气，这是谁的问题？
又菜又喜欢搞事情，这是奇蠢无比的！
但大家千万别对腾讯产生什么误解，腾讯是一家优秀的公司！
……
现在大家每天关注大群里又少了几个人，今天有没有啥新情况！谁又走了，哪个领导有多恶心……听多了逐渐就觉得很无聊了！每天都八卦那些糟心事，一张口就知道要说啥了，群里的吐槽不@我，我也基本不怎么接话了。
我也吐槽，但吐槽多了就没意义了。
来这里又不是为了吐槽公司，也不是为了骂老板的；没有必要为了你不认可的人、不认可的事耿耿于怀；如果不喜欢一家公司、不喜欢周遭的人，可以选择更好的地方、和有趣的人待在一起；没必要委屈自己，也没有必要证明点什么，都这么不舒服了为啥还不走呢？
我真的理解不了大家为什么可以花那么多时间去八卦、吐槽那么多事情。
这能让你变得强大吗？
你吐槽公司？它的成就已经摆在那了，外面的人依然觉得它是首屈一指的，它依然被顶尖机构认可。
你骂老板？他依然是富二代、依然是华尔街金融精英、依然是币圈成功创业者、依然是亿万富翁、依然是站在金字塔尖的人。
有时候说得太多了，只能显得自己弱。
每家公司都有好的一面、也都有不好的地方，换个地方依然有新的问题。
我们每个人自身也有问题，你通常也不会站在公司、创始人的角度去理解一些事。
怎么让自己变得更强、让家人生活得更好才是紧要的。
也有吐槽同事的！
甚至出现这种评价：“xx对于整个xx团队的人都不认可……”
能有这种评价这个人本身就很有问题，任何人、团队有它好的一面，怎么可能轻飘飘的一句话就否定掉整个人、整个团队。
你可以否定一件事，但你不能否定掉整个人，谁没点问题呢？
人是会犯错的动物，这是哲学问题！
但人总会在意别人的评价，总想证明点什么。
于是就评价过来、评价过去，你说我不懂，我说你没逻辑。
为什么要活在别人的评价体系里？
我基本不怎么理会别人的评价，特别是那些非常好和非常差的评价。摸爬滚打10几年了，自己几斤几两、擅长点啥心里没点B数么？
水平过硬、逻辑清晰的就愉快地合作；
水平拉胯、逻辑混乱的就不要跟他浪费时间；
不要试图去改变一个人，改变本身就是一件很荒唐的事，特别是对方也觉得你需要改变的时候。
同事之间真的没必要！大家混口饭吃，投缘就多说两句，不投缘就例行公事。
干正确的事、时间才是最贵的
我10几年的产品经验就总结为2句话，其它事情也是这个道理：
干正确的事情
以正确的方式干事情
干正确的事特别难，是对一个人的过往经验、行业认知、用户理解、市场理解、竞品研究、资源整合、团队驾驭能力的综合考验。
总的来讲是判断力，怎么做出正确的判断，判断错了会付出巨大的代价。
以正确的方式干事情，是一个技术的问题，长期的经验积累、善于思考、逐步优化就能提升。
今天不是来讲产品的(可以单独开一篇），我是想说：
如果你还没找到方向，那这就是当下最重要的事！
如果知道自己要干啥，时间才是最贵的！
没必要在无意义的人和事上消耗。
对一个行业理解深度决定了你的高度，认知越深天花板越高，其它的一切都是可以配置的资源，包括钱、产品、开发、设计师、运营、KOL等…… 当你足够优秀的时候自然就能吸引到更多优秀的同行人。
优秀的人总能聚在一起干NB的事情！
Web3还是一个新兴的行业，未来10年还会冒出更多优秀的公司、DAO组织，还会有更优秀的Defi产品，更好的Gamefi、更好的NFT应用场景，未来应该是充满期待的。
如果你对诸事还感到力不从心，那是因为你还不够强。
我们都还不够强，所以要加紧学习。
公链、扩容、存储、Defi、Gamefi、NFT…… 每个细分赛道都有n多的东西可以去研究，认知的提升是需要投入巨大精力的，哪有时间花在那些糟心事、恶心的人上面？
疯狂地学习吧，学习是绝对不会亏本的事情。
去跟能让你变得更好的人在一起。
留给我们的时间不多了，这也是我职业生涯最后的机会了……
累了就好好休息，孤独了就找朋友聚聚，有点时间多陪陪家人。
30年河东，30年河西！
希望下一个Web3的叙事里也有你的名字，
写给有梦想的打工人！