TEC DAO(Token Engineering Commons)激励机制分析

如何评估DAO每个贡献者的付出，并给予激励？是每个DAO都面临的问题，coordinape是个不错的选项，目前很多DAO在使用。但是，超级硬核的Token Engineering Commons配合社区文化，自研了praise reward激励机制和软件，不断使用和完善，并准备提供给其他DAO。

我从2021年成为了Praiser，经常去评估其他贡献者的付出；2022年出，我又加入了社区审核系统。因此对这套praise reward系统比较熟悉。

1.praise reward激励机制如何工作？

1>在Discord、Telegram、论坛、IRL场景，你做的贡献，Praiser可以用command记录Discord/Telegram中，表扬对方，bot会自动记录。

管理员可以给任何活跃成员Praiser权限。

2>参加各种会议、Twitter讨论、Github提交代码，定制的sourcecred模块会自动记录。

3>社区有审核池，每两周随机从中选出N名审核员，对Praiser给出的主观评价进行审计。

4>每月根据上述结果，系统自动计算贡献度，并给贡献者发放$TEC代币。

如果贡献者同时又是Trust Seed成员，还可以额外获得$CSTK声誉代币。

2.praise reward激励机制的发展过程

1>2020年上半年，Commons Stack发布了Praise系统，支持在Discord、Telegram。

https://wiki.commonsstack.org/contributors-guide

我是在Commons Stack最早接触到Praise的。

2>2021.4，TEC DAO引入Praise系统后，启动了Reward 2.0的开发

增加了对sourcecred的集成；

增加了审核系统；

改进了Praise分析处理；

以下是开源代码：

https://github.com/CommonsBuild

3.praise reward激励机制解决了哪些问题？

1>Praiser不合格怎么办？

管理员可以给任何活跃成员Praiser权限，但是如果Praiser不合格怎么处理呢？

审核系统会每两周对所有praise数据进行审核，一旦发现有Praiser经常无法通过审计，会取消其资格。

2>如何避免审核员利益相关？审核员不合格怎么办？

首先，审核系统每次会从审核池随机挑选N名审核员；

其次，每条praise不会分配给利益相关的审核员；

再次，每条praise会至少发给超过2名审核员，对不一致的意见会进行记录，从而发现是否有审核员不合格。

3>审核员的工作量是否很大？

目前依赖人工，工作量确实很大。但是随着数据的积累，后续训练神经网络，可以用AI替代大部分审核工作。

全文完

有想讨论DAO的小伙伴，可以加下我的推 @ShawnMelUni 。